A professora Nilli Lavie, do University College of London, afirmou que seu teste pode identificar quais pessoas têm dificuldade em manter a concentração durante o trabalho. A pesquisa foi publicada na revista Psychological Science.
Segundo Lavie, o teste pode ajudar a descartar as pessoas que podem significar perigo em empregos como controladores de vôo, motoristas de ônibus e pilotos.
Especialistas avaliam, entretanto, que exames de aptidão e entrevistas de emprego ainda serão os processos mais importantes para a decisão de contratação.
Na imagem um capacete contra distração. ; D
Tempo de resposta
Números irrelevantes e letras também apareciam nas pontas da tela, numa tentativa de distrair o candidato. Em alguns participantes os tempos de resposta e a exatidão eram significativamente inferiores. Quando estes resultados eram comparados com um questionário - no qual foi pedida total honestidade dos voluntários - os que tiveram um desempenho inferior no teste de computador geralmente tinham pontuação mais alta na parte do questionário que media a capacidade de distração.
Os testes psicométricos se transformaram em uma prática comum do processo de recrutamento na Grã-Bretanha, atraindo muito interesse de grandes companhias.
As questões destes testes deveriam revelar mais sobre traços de caráter.
interessante!
ResponderExcluirmas acho qui pode influenciar mais do que eles estão afirmando.
porque o contrador com certeza vai ficar sempre com um pé atras antes de contratar aquela pessoa que teve baixo rendimento no teste.
por isso talvez o programa prejudique mais do ajude(pelo menos os emprgados).
Acho esse método muito curioso porém não tão eficiente, tirando como base essa matéria. Se essa método for o único critério para exames de aptidão, entrevistas de emprego ou recrutamento de pessoas, para mim, é insuficiente. Pois se
ResponderExcluir"Em alguns participantes os tempos de resposta e a exatidão eram significativamente inferiores.
Quando estes resultados eram comparados com um questionário." isso pode significar que as pessoas podem ter ficado nervosas por se tratar de algo novo, perder a concentração com esse "troço" na cabeça, ou mesmo por qualquer outro fator que numa entrevista normal ou algum teste não proporcionaria. Logo,para mim, esse método é válido como um auxílio, não como o único critério.